网易前离职员工谈“绩效不达标被辞退 ” 事实究竟如何?

互联网 2019-11-26

  11月24日,个人微信公众号“你的游戏我的心”发布文章《网易裁员,让保安……噩梦》,称自己(网易称其为“员工J”)在网易游戏身患绝症时,遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待。该文章发布后,迅速引起舆论关注。

  11月25日,网易对此公开发布一则公开“说明”称,员工J是因绩效考核问题导致被辞。网易还解释说,在其病假期间,公司按时发放了病假工资,并于今年9月19日一次性给予其“N+1”(N为员工在职年数)的补偿。此外,记者从网易公关处得知,针对此事,公司对内部员工发布了一份“内部说明”,详细复盘了员工J与公司之间矛盾的经过。

  针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题,25日下午,记者采访到了前网易离职员工李某某,李某某透露,网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示,“绩效考核完全是主管一言堂。”

  中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者,如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工,员工完全可以诉诸法律,公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,不要随便签字。

  网易游戏

  该员工是因绩效不达标被辞退

  据《网易裁员,让保安……噩梦》一文,2019年1月底,员工J被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍,回顾五年来在网易的工作经历,未请一天病假,业绩也一直不错。2019年3月份,他因绩效未达标被主管谈话,并被告知“不适合在这里继续工作了”,他还被主管及HR告知不要拿“N+1”。

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